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Qualifizierte Fachkräfte einstellen ohne Jobbörsen

Digitale Zeiten verlangen digitale Maßnahmen. Erhalte im Handumdrehen qualifizierte Bewerber und besetze deine offenen Stellen einfach, schnell und bedarfsgerecht.

Fachkräfte

Kennst Du das?

Die Herausforderung

Der Fachkräftemangel macht dir zu schaffen

Die Zeit drängt, aber die passende Fachkraft scheint einfach nicht zu existieren. Das Personal fehlt in allen Bereichen.

Fachkräftemangel

Du erhältst keine oder wenig Bewerbungen

Du bist froh, wenn sich überhaupt jemand auf deine offene Stelle bewirbt. Das schränkt die Auswahl an Bewerbern deutlich ein.

Keine Bewerbungen

Du erhältst nur uninteressante Bewerbungen

Die Bewerbungen, die du erhältst, kommen eigentlich alle nicht in Frage. So richtig „geflashed" warst du schon lange nicht mehr.

Uninteressante Bewerbungen

Du schreibst eine Stelle aus, doch sie bleibt unbesetzt

Um eine Stelle fachgerecht zu besetzen, musst du eine lange Vakanzzeit einplanen. Aus Mangel an Erfolgsaussichten rückt der Besetzungstermin in weite Ferne.

Bleibt unbesetzt

Kurzer Prozess!

Jetzt Mitarbeiter finden

Ansprache
Ansprache

Über eine Online-Kampagne wird der potenzielle Mitarbeiter über Social Media zur Interaktion aufgefordert, dabei wird die Aufmerksamkeit auf die offene Stelle gesteigert.

Vorqualifikation
Vorqualifikation

Mit einem Fragenkatalog werden Schritt für Schritt, Berufserfahrung, Qualifikationen oder Eigenschaften abgefragt und dienen als Grundlage für ein Erstgespräch.

Bewerbung
Bewerbung

Sollte der potenzielle Mitarbeiter alle Fragen beantwortet haben, wird er aufgefordert seine Kontaktdaten zu hinterlegen, um ein unverbindliches Erstgespräch am Telefon zu vereinbaren.

Erstgespräch
Erstgespräch

Nach einem erfolgreichen Erstgespräch folgt das Bewerbungsgespräch vor Ort. In der Regel werden über 80% der eingeladenen Bewerber auch eingestellt.

Digital Recruiting

Fachkräfte per Klick

Auch die potenziellen Kandidaten, die mit ihrem derzeitigen Job recht zufrieden sind, könnten sich für deine ausgeschriebene Stelle interessieren – sie wissen es nur noch nicht.

Der Trick ist ganz einfach: Diese Kandidaten da abzuholen, wo sie sind, und sie für dich als Arbeitgeber begeistern. Einer, der noch besser ist, als ihr aktueller.

Unverbindlich anfragen

62%

mehr
Bewerbungen

Digital Recruiting

Wir geben Antworten.

Häufige Fragen

1. Wie viel Budget muss ich einplanen?

Torge Joerrens

Gründer

Das Budget hängt vom deinem gewünschten Leistungsumfang und der Laufzeit ab. Deine Investition setzt sich aus unserer Dienstleistung und deinem Werbebudget für die Kampagne zusammen.


Kostenloses Erstgespräch

2. Wie viel Zeit muss ich einplanen?

Torge Joerrens

Gründer

Plane max. 2 Stunden ein, um dich mit dem Briefing und der Stellenbeschreibung auseinanderzusetzen. Um die zahlreichen Bewerbungen, die du anschließend erhältst, musst du dich übrigens selbst kümmern.


Kostenloses Erstgespräch

3. Was brauche ich dafür?

Torge Joerrens

Gründer

Du brauchst keine spezielle Software oder Website, nur einen Facebook-Account. Du hast keinen? Kein Problem! Auch hier helfen wir Dir.


Kostenloses Erstgespräch

4. Funktioniert das immer?

Torge Joerrens

Gründer

Nein. Wir können nichts garantieren, denn am Ende entscheidet immer der Bewerber. Erfolgsentscheidende Faktoren sind u. a. die Region und der erste Eindruck, den du auf die Bewerber machst.


Kostenloses Erstgespräch

5. Muss ich mich langfristig binden?

Torge Joerrens

Gründer

Nein, aber nichts geht von heute auf morgen. Unsere Pakete haben eine Mindestlaufzeit von 3 Monaten – ohne versteckte Kosten und ohne automatische Verlängerung.


Kostenloses Erstgespräch

Wen suchst Du?

Unsere Angebote

Fachkräfte

Fachkräfte

Die besten Fachkräfte mit speziellen beruflichen Anforderungen für die eigenen Mitarbeiterreihen finden.

  • Zielgenaue Kandidatenansprache von Fachkräften
  • Auswahl an qualifizieren Bewerbern erweitern
  • Fachkräfte rasch und effizient finden
Führungskräfte

Führungskräfte

Qualifizierte Führungskräfte sind endlich leicht zu bekommen. Egal, wie schwierig die Stelle zu besetzen ist.

  • Spezifische Führungspersönlichkeiten erreichen
  • Passive, wechselwillige Kandidaten aktivieren
  • Führungspositionen treffsicher besetzen
Auszubildene

Auszubildene

Junge Talente sind offener für Bewerbungen über Social Media. Im Nu ist der freie Ausbildungsplatz besetzt.

  • Einfache Auszubildendensuche
  • Junge Bewerber in ihrer Lebensrealität abholen
  • Den digitalen Erwartungen als Ausbildungsbetrieb gerecht werden

Noch nicht überzeugt?

6 gute Gründe

  • Zeit spart Geld

    Du kannst jederzeit und flexibel Änderungen vornehmen. So optimierst du deine Prozesse, um noch kostengünstiger und effizienter zu rekrutieren.

  • Kleines Budget

    Mit einem kleinen Budget lässt sich viel erreichen: Im Vergleich zu anderen Recruiting-Maßnahmen wird das Budget geringgehalten, eine größere Zielgruppe erreicht und die Stelle schneller besetzt.

  • Einfachheit punktet

    Die Ansprüche der Bewerber in Sachen Einfachheit steigen. Sie erwarten auf sämtlichen Ebenen einfache Tools und schnelle Kommunikationswege. Komm deinen Bewerbern auch diesbezüglich entgegen.

  • Zielgenaues Targeting

    Mit einem zielgenauen Targeting erreichst du genau die Zielgruppe, die perfekt auf deine Stelle passt. Am Ende bleibt der perfekte Bewerber für dich übrig.

  • One-Klick-Bewerbung

    Zeitgemäß kann der Bewerber sein Interesse an deiner Stelle per Smartphone bekunden. Du bekommst die Daten des Bewerbers sofort weitergeleitet – alles binnen weniger Minuten.

  • Mehr fürs Budget

    Normale Bewerbungsportale verbrennen unglaublich viel Geld und liefern kaum Ergebnisse. Bei uns bekommst du was für dein Geld – und zwar neue Mitarbeiter, die dein Geschäft wachsen lassen.

Zeit spart Geld

Du kannst jederzeit und flexibel Änderungen vornehmen. So optimierst du deine Prozesse, um noch kostengünstiger und effizienter zu rekrutieren.

Kleines Budget

Mit einem kleinen Budget lässt sich viel erreichen: Im Vergleich zu anderen Recruiting-Maßnahmen wird das Budget geringgehalten, eine größere Zielgruppe erreicht und die Stelle schneller besetzt.

Einfachheit punktet

Die Ansprüche der Bewerber in Sachen Einfachheit steigen. Sie erwarten auf sämtlichen Ebenen einfache Tools und schnelle Kommunikationswege. Komm deinen Bewerbern auch diesbezüglich entgegen.

Zielgenaues Targeting

Mit einem zielgenauen Targeting erreichst du genau die Zielgruppe, die perfekt auf deine Stelle passt. Am Ende bleibt der perfekte Bewerber für dich übrig.

One-Klick-Bewerbung

Zeitgemäß kann der Bewerber sein Interesse an deiner Stelle per Smartphone bekunden. Du bekommst die Daten des Bewerbers sofort weitergeleitet – alles binnen weniger Minuten.

Mehr fürs Budget

Normale Bewerbungsportale verbrennen unglaublich viel Geld und liefern kaum Ergebnisse. Bei uns bekommst du was für dein Geld – und zwar neue Mitarbeiter, die dein Geschäft wachsen lassen.